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于增华律师介绍
于增华

         于增华律师现为北京市盈科律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员。执业以来办理大量侵权纠纷产生的交通事故赔偿及交通肇事逃逸案件,采取独特的办案方式为当事人调解、和解及诉讼;在房产纠纷领域也有丰富的办案经验。为客户提供专业、高效、全面、细致的法律服务,具有优秀的律师执业道德和出色的专业水准,在处理案件过程中,能权衡利弊,最大限度维护当事人的利益,细心、诚恳、热情、专业的法律服务得到了当事人的一致好评!
诉讼领域:成功代理北京吉利大学校园特大交通事故案;数十件交通肇事逃逸及交通肇事过失致人死亡案件;对于挂靠、改装、借用的机动车发生事故后的责任赔偿问题有深入的研究,取得了令客户满意的结果。
职业宗旨:受人之托、忠人之事!
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属于工伤待遇的项目都有什么

    来源:互联网 作者:北京交通事?#20107;?#24072; 时间:2019-01-10

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      一、属于工伤待遇的项目是什么?

      属于工伤待遇的项目包括:

      1、医疗费

      2、康复费

      3、伙食补助费

      4、交通食宿费

      5、护理费

      6、停工留薪期工资

      7、伤残辅助器具费

      8、一级至四级伤残待遇

      9、五级、六级伤残待遇

      10、七级至十级伤残待遇

      工伤处理程序

      (一)《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人,企业负责人?#25317;?#37325;伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。

      (二)单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤:1、因犯罪或者违反治?#34917;?#29702;伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

      (三)当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残?#30149;?#24433;响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。

      (四)职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例?#32602;?/p>

      1、职工住院治疗工伤的,?#20260;?#22312;单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用?#20260;?#22312;单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,?#20260;?#22312;单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

      3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,?#20260;?#22312;单位负责。

      4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤?#34218;?#36148;为基数,缴纳基本医疗保险费。

      5、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

     

      综上所述,员工在单位受伤之后是需要单位给予必要的工伤待遇来补偿给员工的,而员工并不是一味地想要多少就可以得到单位的给付的,而单位也不能因为员工的伤情比较轻而随意给一定数额的赔偿作为所有经济补偿,工伤待遇是包括法律规定的很多的赔偿项目的。
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